‘【TechWeb】2025年6月26日——联思集团（HKSE: 992）（ADR: LNVGY）稳健发布《2024/25财年环境、社会和公司治理求教》（以下简称“ESG求教”）。这是联思集团发布的第19份年度ESG求教，亦然联思提议“东谈主本智能”科技发展不雅、开启东谈主工智能新十年征途后的首份ESG求教。
求教系统呈现了联思集团怎样证据AI的翻新作用，在应付表象变化、增强社会福祉、提高巨匠治理等方面作念出的零碎努力。与往年不同，新式巨匠化与AI期间变革长远影响着企业的ESG推行，而中国同期处于两场风暴的风暴眼之中。联思集团算作中国走出去的巨匠化科技企业，一方面充分证据出海20年打造的“巨匠资源、腹地录用”模式等中枢竞争力，以笃定性应付不笃定性；另一方面宗旨科技企业积极以“东谈主本智能”的理念为指引来开发与应用AI，共同构建环境更可执续、社会更多元包容、经济更高质料发展的好意思好未来。
“今天的联思，会聚了来自巨匠各地、文化配景多元的零碎东谈主才，对标国外最高水准的ESG准则，践行企业公民背负，勇猛于创造一个‘让寰宇充满AI’的智能未来。”联思集团董事长兼CEO杨元庆暗示，“盲从负背负的治理法式， 秉执以东谈主为本的翻新理念和可执续发展优先原则，咱们将不懈努力以实现东谈主工智能普惠的愿景。在价值不雅的执续引颈之下，咱们将连续证据巨匠多元化的力量，以超强的韧性连续前进，构建一个更智能、更可执续的未来。”
凭借前瞻的AI布局及负背负的ESG推行，联思集团再次荣膺巨匠最大指数公司明晟MSCI ESG评级最高品级AAA级，同期斩获了多项ESG限制的盛誉，包括EcoVadis可执续发展评级最高荣誉铂金奖牌、CDP表象变化造就力A级，以及香港司帐师公会评比的“最好可执续发展公司/机构”金奖等。此外，联思集团还上榜Gartner2025年度巨匠供应链25强第8名并贯穿4年入选2025《金钱》中国ESG影响力榜。
AI助力高兴竣事，鼓励巨匠可执续发展
来岁将是联思集团第一代 ESG 场地全面达成的收官之年。求教流露，联思集团在可再生动力使用、家具能效、家具材料与包装、水资源经管等多个环境经管体系（EMS）绩效进展方面均取得了稳步进展。同期，联思集团积极践行公众高兴，握住深化AI期间在生物各种性保护等全重生态保衬限制的翻新应用。2024年，联思集团与武汉白鱀豚保护基金会达成计谋协作，在中国科学院水生生物商榷所的请示下，稳健认养“编号1575”长江江豚，进一步鼓励了濒危物种的贤惠保护职责。
在供应链经管方面，联思集团于2024年在布鲁塞尔得手举办首届 Lenovo 360 Circle峰会。该峰会会聚了联思在可执续发展限制的两大协作倡议——Lenovo 360 Circle和供应链减排表情，饱读舞供应链高低游协同业动，共促可执续发展。求教指出，按采购金额计，联思集团分娩型供应商对CDP（巨匠环境信息商榷中心）表象变化探问问卷的回报率已高达95%。2024年，联思集团在CDP表象变化探问问卷中荣获A级“造就力评级”，较2023年再度提高，同期获取了IPE绿色供应链CITI指数和企业表象行径CATI指数的奖赏。
求教指出，东谈主工智能深度纠正了企业猜测和经管自己对地球环境影响的才气。联思集团通过联思智能可执续发展处置决策照顾人（LISSA）应用生成式AI期间，实现IT开辟全生命周期碳排放量精确测算，并在特定市集推出ESG处置决策——乐循。该器具在联思集团自有工场中完成开发与应用，巧合匡助客户监测工场关键ESG办法，同期提供对于温室气体排放和动力使用情况近乎及时的数据知悉。2024年12月，引申了90项降碳减排循序的联思集团翻新产业园（天津）荣获CESICertification颁发的“生态级碳中庸工场”文凭。
AI增强社会福祉，与原土市集同频共振
在社会维度，对内，联思集团高度心疼职工福祉，勇猛于通过智能化升级，为职工打造一个安全、健康、调解的职责环境。对外，联思集团积极履行社会背负，得手将东谈主工智能期间应用于文化遗产保护、助力劣势东谈主士、特别儿童教授、社会情愫商榷等多个限制。2024 年，由联思职工主导的联思巨匠志愿者管事月创下了影响力历史新高，巨匠受益东谈主数大幅加多44%。
求教期内，联思集团联袂清华大学-故宫博物院文化遗产联结商榷中心开启贤惠应县木塔2.0阶段，探索具身智能在文化遗产保护场景中的翻新应用；与慈善机构斯科特-摩根基金会、DeepBrain AI协作打造AI分身，匡助重度残疾东谈主士实现交流交流；在香港爱培学校竖立香港首个AI援助学习中心，通过东谈主工智能等期间惠及更多有特别教授需求的儿童；以“碰见你的数字分身”为主题，开展独创性东谈主工智能社会实验，诈欺智能期间助力缓解巨匠“Z世代”情愫健康危险。
狂放2024/25财年末，联思集团在巴西、中国、匈牙利、印度、日本、墨西哥和好意思国的分娩工场均通过了背负生意定约（RBA）VAP白金、黄金或银级认证，同期还获取了RBA精选工场认证。2024年，联思集团武汉分娩基地被评为中国国度卫生健康委员会“第三批健康企业开辟优秀案例”，深圳分娩基地被深圳市妇儿子童发展基金会授予“家庭友好推行优秀案例”。此外，联思集团再次被好意思国Disability：IN评为“残疾东谈主最好职责步地”，并将这一招供膨胀至英国和巴西。
AI提高巨匠协同，强化负背负企业治理
本年是联思集团巨匠化二十周年。算作中国企业巨匠化探索的先驱，联思集团一方面坚执巨匠化和原土化交融并进，在搭建着实巨匠化的高管团队和组织体系的同期，崇拜经管团队的腹地化，以海纳百川的襟怀吸纳巨匠优秀东谈主才。另一方面，联思集团执续鼓励东谈主本智能科技发展不雅的扩散和落地，并积极参与巨匠东谈主工智能治理，加入并引申多项国外有关倡议。
继2022年配置负背负东谈主工智能委员会后，联思集团于2024年告示引申联思东谈主工智能政策，旨在为负背负地使用东谈主工智能提供明确的请示、政策和过程，系统性构建具有联思特点的东谈主工智能治理体系。2024年11月，联思集团联袂财新智库、ESG30东谈主、上海交通大学东谈主工智能商榷院联结发起《东谈主本智能发展与治理倡议》。商汤科技、西门子医疗、吉祥健康、蚂皆集团、科大讯飞等31家头部企业和机构反馈该倡议并加入。
求教期内，联思集团签署了欧盟委员会《东谈主工智能协议》、加拿大政府《对于负背负开发和经管先进生成式东谈主工智能系统的自发步履准则》、联结国教科文组织《社会企业与UNESCO协作共建合伦理、负背负的东谈主工智能声明》等进军文献，助力提高巨匠东谈主工智能治理谈话权，充分展现了中国头部科技企业的国外背负感与科技造就力。
在巨匠政事经济方式荡漾、东谈主工智能波浪澎湃汹涌的期间配景下，AI与ESG照旧成为联思集团算作一家着实可执续巨匠化企业的进军相沿。濒临变化，联思集团以ESG的笃定性应付巨匠化的不笃定性，巧合更快地适应变化、更稳地应付挑战、更无邪地调养策略欧洲杯体育，得以在巨匠市荟萃永久保执高大的竞争力，向着东谈主本智能未来加快迈进。（Suky）
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